Как стать сотрудником делегации

Более 8 тысяч местных сотрудников работают в семидесяти делегациях МККК по всему миру. Используя свои знания местных особенностей, социальной и политической ситуации, они вносят важный вклад в работу организации. Обладая необходимыми технических навыками, местные сотрудники прекрасно ориентируются во внутренней ситуации. Некоторые из них иногда выступают в роли советников и могут привлекаться к участию в самых разнообразных видах деятельности.

Набор сотрудников для работы в делегациях МККК

Набор сотрудников для работы в делегациях МККК проводится на основании анализа данных о состоянии внутренней ситуации в стране, особенностей местного рынка труда, динамики развития конфликта и возможности осуществлять свою деятельность в сложившейся обстановке. Решение о приеме на работу сотрудников принимается руководством делегации.

• Основным критерием приема на работу в МККК является отбор самых лучших. Организации нужны сотрудники, имеющие высокую квалификацию для решения различных профессиональных задач и обладающие яркой индивидуальностью, необходимой для выполнения возложенной на МККК миссии.

• При приеме на работу кандидатам необходимо предоставить следующие документы:

- резюме;
- копии дипломов;
- копии и оригиналы рекомендательных писем;
- иные документы, в зависимости от рассматриваемой должности.

• Кандидаты, прошедшие отбор, обычно проходят одно или несколько собеседований с сотрудниками делегации и сдают тест на знание французского или английского языка (в зависимости от региона).

• Подходящим кандидатам предлагается официальный контракт, условия которого во многом зависят от той ситуации, в которой ведется работа. Величина заработной платы и социальные льготы определяются на основе существующей в стране практики.

• Желающим поступить на работу в МККК необходимо обращаться в делегацию МККК в своей стране.